20122013年度医疗机构最佳雇主排

医生对自己职业的评价离不开工作环境，薪酬福利以及个人发展等因素。事实上，这些评价很大医院。那么，全国范围内，医院可以为医生提供良好的个人晋级发展空间，令人满意的收入水平，并让医生产生强烈的个人归属感呢？为了医院，在全球最大咨询公司麦肯锡的协助下，丁香园展开了第二期调查。

-年度中国医疗机构最佳雇主大型调查历时3个月，共收集到2万余名丁香园会员的宝贵投票。本次调查问卷的设计和分析在麦肯锡公司的帮助下更加完善，相较-年的评选，不仅投票人数翻了一番，而且调查表达也进行了大幅的优化。比如调查模块扩展到医疗服务质量、薪酬福利待遇、个人晋级发展等六部分，而且指标也细化到了24个，权重亦由简单的算术平均升级为加权平均。

最终，依据有效调查样本达到30份或以上的原则，共有家医院进入待选榜，医院医院。这其中，医院的综合评分进入到“很好”的评价区间。

最佳雇主综合排名前十强

在医生眼中，医院是那几家呢？根据综合排名表单，医院蟾宫折桂，喜得头名。排在医院、医院、医院以及医院。医院，医院，第三医院，医院，第二医院依次进入综合排名前十名。

最佳雇主综合排名前十强

表注：2—未参与-年度最佳雇主评选

此外，根据综合得分，丁香园整理出排名前50医院。需要再次强调的是，有效调查样本达到30医院方可进入评选。

最佳雇主综合排名前50强

医院1医院2医院3中国人民医院4华中科技大学同医院5医院6医院7医院8第三医院9医院10上海市第二医院11医院12中国人民解放军医院13医院14医院15医院16医院17重庆医院18医院19医院20中国医院21华中科技大学同医院22温医院23重庆医院24医院25浙江大医院26医院27医院28福建医院29医院30新疆医院31上海市第二医院32上海医院33广西医院34上海交通大医院35浙江大医院36医院37医院38医院39青医院40医院41医院42医院43哈尔滨医院44医院45西安交通大医院46医院47安徽医院48大连医院49医院50哈尔滨医院

医院综合得分名列前茅

我们可以从榜单看到，按照地区划分，重庆、医院平均综合分值较高。在这家医院中，医院占据了11席，且评分靠前，医院的强大实力。

医院综合得分平均值

具体审视每个评价模块，医院基础设施和医疗服务质量落入“好~很好”之间的模块，医院情感文化和个人晋级发展则处于不上不下的中等位置。工作环境压力和薪酬福利待遇似乎被人诟病颇多，评价较为靠后。

各模块单项得分分布

除综合排名外，我们还分别对针对“医院基础设施”，“医院服务质量”，“医院工作环境”，“薪酬福利”，“医院文化情感”，“个人晋级发展”等方面进行单项排名。

医院基础设施前十强

虽然古语有云，大学非大楼之谓也，大师之谓也。医院建设方面，并不完全正确。基础设施水平在医院的诊疗。在医院基础设施方面，医院的总体实力、发展前景和医疗技术设施较为满意，信息建设则是不足的一环。

本次调查数据显示，中国人民医院单项得分4.77分（满分5分），高居榜首；医院4.65分，位居榜眼；医院4.58分，列探花位。值得一提的是，基础设施前10强中，有4医院。具体榜单如下：

医院基础设施排前十强

医疗服务质量前10强

如果说患者眼中的医疗服务质量与临床人文关怀和治疗结果挂钩，那么医生眼中的医疗服务质量更为专业和客观。在这一部分，医生们分别对“满足患者就诊需求的能力”，“医疗服务医疗”，”诊疗方案性价比“以及”口碑和总体满意程度“进行打分，数据显示，在医疗服务质量方面，医生们对满足就诊，医疗服务质量以及总体满意度打分较高，但是认为诊疗方案的性价比有待提高。

那么，在医生们眼中，医疗服务质量前10的医院有哪些？医院凭借4.62分成为医疗服务质量最佳雇主；医院以4.58分位居第二；医院居于第三。具体榜单如下：

医疗服务质量前十强

工作环境前10强

在近年医患冲突不断升级的情况下，医生们要评价自己的老东家，医院给自己提供的工作环境。在这一单项中，问卷中提供了“医生人身安全保障措施”，“行医环境与医患相处关系”，“患者对医生的信任和尊重”以及“现有工作时长和强度”四个评价标准。结果显示，医生们对人身安全，行医环境医患关系，对医生的信任方面反映一般，对工作时长与强度满意度较低。

医院医院，分别为：中国人民解放军总院，医院，第三医院。前十强明细如下：

工作环境前十强

薪酬福利前10强

在薪酬福利待遇方面，医生们认为与社会医院相比，待遇一般。在科研成果奖励和奖金制度方面，医生们给出的得分区间为”一般——好“之间。医院节假日等法定福利措施的得分中位水平为”一般以下“。

在这份调查中，医院为医院，其次为医院，第三名为医院。具体榜单如下：

薪酬福利前十强

医院文化情感前10强

“归属感”恐怕是每个“单位人”心向往之，但未必得之的情感寄托。在医院文化情感方面，医生们分别对“对待新老员工的公平公正”，“领导对工作的指导和帮助”，“与同时相处的融洽和谐程度”，“组织开展各种员工活动”等四个方面进行评分。这四项得分中位数均位于”一般——好“之间。

医院是员工文化情感得分最高，其次为医院，第三名为医院。令人意外的是，在其余排行榜医院，无一进入前10强。

医院文化情感前十强

个人晋级发展前10强

医生医院提供的各种平台，而职称评定更是医生晋级发展的重要标准。在这份问卷中，医生们分别对“继续教育业务培训的支持力度”，“对国内外学术活动／会议的支持力度”，“职称评定晋级公平公正”，“对个人职业规划的支持重视”等四个方面进行评分。调查结果显示，医生们对培训，学术活动支持满意度尚可，对职称评定，个人职业规划反映一般。

医院继摘得“医院文化情感最佳雇主”桂冠之后，在这一单项上，再次荣居榜首，前三甲的另外两名为医院，医院。医院再次无缘前10榜单。

个人晋级发展前十强

从综合排名和单项排行榜来看，实力超群者多为业内“百年老店”，医院多是医生眼中晋升发展的良好平台，可以给医生提供较强的归属感，同时可以为医生带来不错的收入水平和工作环境。而这些，可以让一个高学历群体有尊严的活着，这一点，在当下并不是一个简单的要求。排名只是手段，而非目的，希望这份调查报告可以帮临床医生选择合适的工作平台，也医院早日成为医生的家园。

信息来源：丁香园调查派